TL;DR
- شرکتها اغلب برای حضور اعضای تیم جدید در مقیاس با مشکل مواجه هستند.
- تیم های منابع انسانی (HR) زمانی را صرف کارهای دستی می کنند که بهره وری را به تاخیر.
- می اندازد،.
چه اتفاقی افتاد
شرکتها اغلب برای حضور اعضای تیم جدید در مقیاس با مشکل مواجه هستند. تیم های منابع انسانی (HR) زمانی را صرف کارهای دستی می کنند که بهره وری را به تاخیر.
می اندازد،. مانند پردازش اسناد و پاسخ به سوالات مکرر در مورد مزایا و سیاست ها.
برای سازمانهایی که تعداد زیادی استخدامهای جدید دارند،. این مراحل کار را سختتر میکند تا هماهنگی و سازگاری با سازمان را حفظ کند.
سازمانها به ازای هر استخدام جدید،. در طول ورود به هواپیما،.
مقدار قابل توجهی از زمان خود را در روز از دست میدهند،. به طوری که کارکنان جدید معمولاً تنها به کسری از بهرهوری بالقوه خود در ماه اول میرسند.
Amazon Quick یک سرویس نمایندگی کاملاً مدیریت شده است. با آن،.
دپارتمانهای منابع انسانی میتوانند نمایندگان بدون کدی را ایجاد کنند که به سؤالات استخدامهای جدید پاسخ میدهند،. انطباق با ابزارهای موجود را ردیابی میکنند،.
و بلیطها را بهطور خودکار پاک میکنند تا افراد جدید بتوانند با کار دستی کمتر،. سریعتر کار کنند.
در این پست، به ساخت یک عامل سفارشی HR onboarding با Quick می پردازیم. ما نشان می دهیم که چگونه برای پیکربندی عاملی که فرآیندهای سازمان شما را درک میکند،.
به سیستمهای منابع انسانی شما متصل میشود،. و وظایف رایج را خودکار میکند،.
مانند پاسخ دادن به سؤالات جدید استخدام و پیگیری تکمیل سند. میتوانید این راهحل را با گردش کار خود تطبیق دهید تا استخدامهای جدید پاسخهای ثابتی دریافت کنند و.
تیمهای منابع انسانی زمانی را که قبلاً برای سؤالات معمول صرف کردهاند،. پس بگیرند.
مؤلفههای کلیدی آمازون Quick Quick ورود کارکنان را از اسناد پراکنده و فرآیندهای دستی به یک تجربه متصل. و هوشمند از طریق مؤلفههای یکپارچه زیر تبدیل میکند:.
پایگاههای دانش – محتوای نمایهشده از منابع خارجی مانند SharePoint،. OneDrive،.
و Confluence،. و همچنین محتوای داخلی شامل وبسایتهای داخلی،.
آپلود فایلها و سرویس ذخیرهسازی ساده Amazon (Amazon S3 bumazon). یک پایگاه دانش بهعنوان یک مخزن قابل جستجو عمل میکند،.
بنابراین استخدامهای جدید پاسخهای جامعی را از منابع متعدد دریافت میکنند به جای جستجو در فایل های قطع. شده کنشها (اتصال دهندههای اقدام) – ادغامهای ایمن و آگاه از مجوز که به عوامل هوش مصنوعی امکان.
میدهد تا در سناریوهای نصب منابع انسانی اقدام واقعی انجام دهند – ایجاد درخواستهای تجهیزات فناوری اطلاعات ServiceNow،. ارسال پیامهای خوشآمدگویی Slack به کانالهای تیم،.
یا بهروزرسانی گردشهای کاری در ابزارهای مدیریت پروژه – به جای ارائه پیوندهایی به فرمها. فضاها – محیط های متمرکزی که دارایی های تیم محور از جمله فایل ها،.
مصنوعات هوش تجاری (مانند داشبورد و موضوعات)،. پایگاه های دانش،.
و اقدامات با کنترل های اشتراک گذاری برای همکاری تیمی را سازماندهی می کند. Quick میتواند به تیمهای منابع انسانی کمک کند تا دستیاران ویژهای را ایجاد کنند که دسترسی دانش را.
با وظایف خودکار ترکیب میکنند. میتوانید از عامل سیستم داخلی ("دستیار من") برای کمک فوری استفاده کنید یا عوامل چت سفارشی متناسب با.
نیازهای سازمان خود را ایجاد کنید،. مانند دستیار اختصاصی مدیریت منابع انسانی که خطمشیهای شرکت شما را میداند و میتواند بهطور خودکار درخواستهای رایج.
مانند راهاندازی فناوری اطلاعات یا ثبت نام مزایا را رسیدگی کند. نمای کلی راه حل این راه حل از یک عامل چت سفارشی در Quick برای ورود کارکنان استفاده.
می کند. بدون نماینده،.
منابع انسانی ممکن است بین ویکیها،. شیرپوینت،.
خرید بلیط،. چت و ایمیل برای هماهنگ کردن هر مرحله جابجا شود.
با Quick،. نماینده آخرین چک لیست را از فضای منابع انسانی ارائه می دهد،.
با زبان تایید شده پاسخ می دهد،. درخواست ها را از طریق اقدامات باز می کند،.
سهامداران را مطلع می کند و کارمند را به مرحله بعدی راهنمایی می کند. تأییدها و وضعیت در ابزارهای منابع انسانی باقی می مانند و عامل آنها را از طریق اقدامات یا.
جریان ها می خواند یا به روز می کند. نمودار زیر معماری راه حل را نشان می دهد.
پیاده سازی راه حل شامل مراحل سطح بالا زیر است: ایجاد عامل چت در Quick. فضای منابع انسانی را ضمیمه کنید و منابع دانش را پیوند دهید.
اعمال را اضافه کنید. تست با سوالات و وظایف واقعی، سپس با کارکنان به اشتراک بگذارید.
Quick دو نوع عامل چت را ارائه می دهد که این راه حل ورود را تسهیل می کند:. عامل چت سیستم ("دستیار من") و عامل های چت سفارشی.
عامل چت سیستم ("دستیار من") - "دستیار من" به طور پیش فرض بر روی کنسول آمازون Quick ظاهر. می شود و به کاربران کمک می کند تا با استفاده از منابعی که مجاز به دسترسی هستند،.
سوال بپرسند و وظایف خود را تکمیل کنند. کاربران می توانند با عامل سیستم به روش های مختلف تعامل داشته باشند:.
با انتخاب دانش عمومی،. با استفاده از دانش داخلی عامل،.
سؤالات عمومی بپرسید. فایل های خود را مستقیماً در چت (حداکثر 20 فایل در هر مکالمه) برای تجزیه و تحلیل و.
سؤالات آپلود کنید. دامنه مکالمه را با انتخاب از سه حالت کنترل کنید:.
همه دادهها و برنامهها (جستجو در همه منابع قابل دسترس)،. دانش عمومی (فقط از دانش داخلی استفاده میکند)،.
یا دادهها و برنامههای خاص (فضاها،. داشبوردها،.
موضوعات خاص را هدف قرار میدهد،. پایگاه های دانش،.
یا اقدامات). به عنوان مثال،.
یک کاربر ممکن است کتابچه راهنمای کارمند خود را آپلود کند و بپرسد "خط مشی کار از راه. دور ما چیست؟" یا فضای منابع انسانی را انتخاب کنید و بپرسید "چگونه در طرح بیمه سلامت ثبت.
نام کنم؟" عامل سیستم بلافاصله بدون نیاز به پیکربندی در دسترس است و پاسخ های خود را بر. اساس محدوده انتخاب شده و منابع موجود تطبیق می دهد.
نمایندگان سفارشی به شما کمک می کنند دستیاران تخصصی برای نیازهای تجاری خود بسازید. شما رفتار (هدف، لحن، قالب پاسخ) را پیکربندی می کنید.
فضاهایی را با داشبوردها، موضوعات و پایگاههای دانش برای پاسخهای پایه وصل کنید. و کانکتورهای اقدام را پیوند دهید تا عامل بتواند وظایفی را در ابزارهایی مانند Jira،.
Slack،. ServiceNow،.
Salesforce،. Outlook یا Teams انجام دهد.
می توانید عوامل سفارشی را با کاربران یا گروه های خاص به اشتراک بگذارید. عوامل سفارشی قابلیتهای زیر را ارائه میدهند:.
از پاسخهای خاص استفاده کنید - شخصیت و سبک پاسخ نماینده را متناسب با آن تعریف کنید. گردش کار و الزامات خاص کسب و کار راهنمایی از طریق اسناد مرجع - اسناد خاصی را بارگذاری.
کنید که به عنوان الگوهای پاسخ برای پیام رسانی مداوم و راهنمای فرآیند برای دنبال کردن مراحل خاص. عمل می کنند.
یکپارچهسازی دادهها - فضاها را به عامل پیوند دهید تا به انواع مختلف محتوای قابل جستجو و منابع. دانش دسترسی داشته باشد،.
از جمله داشبورد برای تجزیه و تحلیل،. موضوعات مربوط به مجموعه دادههای ساختاریافته،.
پایگاههای دانش برای مخازن اسناد خارجی،. بدون ساختار،.
و فایلهای محلی که مستقیماً برای اطلاعات بیشتر در فضا آپلود میشوند. این به نماینده کمک می کند تا با استفاده از داده های مرتبط مختلف در ساختار مجوز سازمان.
به سؤالات پاسخ دهد. اقدامات خودکار – کانکتورهای اکشن اضافه کنید تا کاربران بتوانند بلیطهای Jira را ایجاد کنند،.
پیامهای Slack ارسال کنند،. Salesforce را بهروزرسانی کنند یا درخواستهای ServiceNow را مستقیماً از چت باز کنند.
همکاری - آزمایش،. پالایش،.
و به اشتراک گذاری عوامل با هم تیمی ها مدیران می توانند از طریق اشتراک های کاربر و. مجوزهای سفارشی،.
کنترل کنند که چه کسی می تواند عامل ایجاد و سفارشی کند. میتوانید از عامل گپ سیستم برای کمک کلی در Quick استفاده کنید،.
یا یک عامل سفارشی متناسب با جریان کاری مانند HR onboarding ایجاد کنید. در آن صورت،.
دستورالعملها را تعریف میکنید،. فضای منابع انسانی یا پایگاه دانش را پیوست میکنید و اقدامات مربوط به درخواستها و اعلانها را فعال.
میکنید. در بخشهای بعدی،.
مراحل پیادهسازی این راهحل را با استفاده از دو پرسونا طی میکنیم:. مدیر منابع انسانی که عامل را راهاندازی میکند و به اشتراک میگذارد،.
و کارمندی که وظایف داخلی را با نماینده کامل میکند. پیش نیازها قبل از شروع،.
مطمئن شوید که مراحل زیر را انجام داده اید:. یک حساب AWS ایجاد کنید.
برای اطلاعات بیشتر، به ایجاد حساب AWS مراجعه کنید. تأیید کنید که به Quick دسترسی دارید.
حداقل یک اشتراک Amazon Quick Enterprise برای پیکربندی اقدامات و ایجاد دانش پایه ها کاربرانی که فقط از. عامل اشتراکگذاری شده استفاده میکنند،.
میتوانند در اشتراک آمازون سریع حرفهای باشند. با Atlassian Cloud شروع به کار کنید و یک سایت رایگان ایجاد کنید،.
هر دو Confluence و Jira را در طرح رایگان (حداکثر 10 کاربر) انتخاب کنید. در Confluence، یک فضای "HR Onboarding" برای ذخیره محتوای منابع انسانی خود ایجاد کنید.
در Jira،. یک پروژه ساده HR onboarding ایجاد کنید که عامل می تواند برای دسترسی یا درخواست تجهیزات در بخش.
Add actions استفاده کند. فایل ZIP را از صفحه مواد کارگاه HR onboarding دانلود کنید.
از پوشه اسناد HR در فایل ZIP،. فایلهای زیر را در فضای تلاقی HR Onboarding خود آپلود کنید:.
staff_handbook.pdf leave_policy.pdf onboarding_checklist.pdf performance_review_guidelines.pdf public_holidays.csv (اختیاری،. بعداً برای گزارش یا تجزیه و تحلیل استفاده میشود) اگر سازمان شما قبلاً از یک سایت برای ایجاد.
یک سازمان استفاده نمیکند فایل های نمونه را آپلود کنید مگر اینکه از سرپرست Confluence خود درخواست دسترسی. اضافی کنید.
برای تجربه ارزش Quick بدون انتظار برای تغییرات ادمین،. از یک سایت مجزای Atlassian Cloud برای دنبال کردن این پست استفاده کنید.
مراحل پیادهسازی این رویه از دو شخصیت استفاده میکند:. مدیر منابع انسانی که عامل را راهاندازی میکند و به اشتراک میگذارد،.
و کارمندی که وظایف حضوری را با نماینده کامل میکند. مدیر منابع انسانی نمودار ترتیبی زیر نشان میدهد که چگونه مدیر منابع انسانی عامل داخلی HR را در.
Quick ایجاد،. پیکربندی و به اشتراک میگذارد.
ایجاد عامل چت ابتدا،. خود عامل چت را ایجاد میکنید،.
که به مکانی تبدیل میشود که افراد جدید در آن سؤال میپرسند و از طریق ورود به سیستم. راهنمایی میشوند:.
در کنسول Quick،. Chat agents را در صفحه پیمایش انتخاب کنید،.
سپس ایجاد را انتخاب کنید. یک اعلان ساده به زبان طبیعی وارد کنید و توضیح دهد که چه کاری می خواهید نماینده شما.
انجام دهد (به عنوان مثال،. "به کارکنان جدید در زمینه منابع انسانی کمک کنید پرسشها و درخواستهای تجهیزات داخلی»).
Quick بهطور خودکار درخواست شما را به یک شخصیت دقیق و دستورالعملهای پاسخ گسترش میدهد و منابع موجود. شما را اسکن میکند تا فضاهای مربوطه و رابطهای کنش را به عامل پیوند دهد.
پیکربندی عامل ایجاد شده را مرور کرده و در صورت نیاز اصلاح کنید،. پیشنمایش را برای ذخیره نسخههای شما در جلسه بهروزرسانی کنید.
عامل گپ را انتخاب کنید راهاندازی شود،. پس از اینکه راضی بودید،.
عامل گپ را راهاندازی کنید،. پس چگونه رفتار آن را پیکربندی کنید.
نردههای محافظ با خطمشیهای منابع انسانی و برند منابع انسانی شما مطابقت دارند:. فرادادههای نماینده - نام،.
توضیحات،. پیام خوشآمدگویی و درخواستهای آغازگر را بهروزرسانی کنید تا به کاربران کمک کند تا عامل گپ را بهدرستی.
کشف کنند و از آن استفاده کنند. تنظیمات قالب، تن و طول پاسخ از مرحله قبل.
ورودی های تولید شده توسط سیستم یک پایه محکم را فراهم می کند،. اما شما می توانید برای مطابقت با سبک و الزامات ارتباط منابع انسانی خاص سازمان خود،.
به خوبی تنظیم کنید. اسناد مرجع - اسناد راهنمایی خاص را بارگذاری کنید که بالاترین اولویت را برای رفتار نماینده ارائه می.
دهد. این اسناد مرجع همانطور که تجویز شده است پیروی می شود در حالی که می توانید از قسمت.
های دستورالعمل برای ارائه راهنمایی های سطح بالا در مورد رفتار و اهداف استفاده کنید. دانش منابع انسانی را به هم متصل کنید اکنون منابع دانش منابع انسانی خود را به هم متصل.
می کنید تا نماینده به جای ابداع زبان خود،. از کتابچه های راهنما و خط مشی های تایید شده پاسخ دهد:.
یک فضای منابع انسانی موجود ایجاد یا انتخاب کنید که دارای کتابچه های راهنما،. خط مشی ها و چک لیست است.
با پیکربندی دامنه دانش نماینده برای تمرکز ویژه بر محتوای مرتبط با منابع انسانی،. مطمئن می شوید که پاسخ ها در محدوده های مناسب باقی می مانند و به داده های سازمانی.
نامرتبط دسترسی ندهید. آپلود فایلها را برای آپلود فایلها در فضا انتخاب کنید،.
از جمله:. کتابچههای راهنمای کارمندان و اسناد خطمشی اطلاعات مزایا و اسناد پرسشهای متداول مواد آموزشی و راهنماها منابع دانش.
مانند شیرپوینت یا ویکی را پیوند دهید. فضای پیکربندی شده را به نماینده خود پیوند دهید تا بتواند به این محتوای قابل جستجوی تأیید شده.
برای پاسخهای پایه دسترسی داشته باشد. افزودن کنشها پس از اینکه نماینده بتواند به سؤالات پاسخ دهد،.
اقداماتی را اضافه میکنید تا بتواند کار را در ابزارهای منابع انسانی شما نیز فعال کند،. مانند بلیطها،.
درخواستها و اعلانها:. کارت Actions را باز کنید و اقدامات پیوند را انتخاب کنید.
از میان کانکتورهای اقدام موجود که قبلاً پیکربندی کرده اید، انتخاب کنید. برای مورد استفاده از HR onboarding،.
این میتواند شامل ابزارهایی مانند Jira (برای ایجاد و بهروزرسانی بلیط)،. ServiceNow (برای مدیریت حوادث)،.
یا Microsoft Outlook (برای ارسال ایمیل) باشد. فقط کانکتورهای کنشی که با OAuth لازم پیکربندی شده اند جزئیات را می توان به عامل پیوند داد،.
بنابراین کاربران نهایی می توانند به صورت جداگانه در طول چت خود احراز هویت کنند. اسناد مرجع و دستورالعملهای شخصیت خود را بهروزرسانی کنید تا مشخص کنید چه زمانی باید کانکتورهای کنش خاص.
را فراخوانی کنید. به عنوان مثال:.
«وقتی یک کارمند درخواست تجهیزات میکند،. از رابط ServiceNow برای ایجاد یک بلیط درخواست سختافزار استفاده کنید» یا «برای درخواستهای دسترسی،.
یک بلیط Jira در پروژه IT-Access با اولویت «Normal» ایجاد کنید.» سفارشیسازی،. آزمایش و اشتراکگذاری در نهایت،.
عامل را با پیام خوشآمدگویی و درخواستهای پیشنهادی سفارشی کنید. میتوانید عامل را با سناریوهای واقعبینانه آزمایش کنید،.
تجربه را تنظیم کنید،. و آن را با یک گروه آزمایشی به اشتراک بگذارید تا HR بتواند گردش کار را قبل از.
عرضه گسترده تأیید کند. با استفاده از چت پیش نمایش با سوالات و وظایف واقعی تست کنید.
وقتی آماده شدید،. عامل را راه اندازی کنید و در کتابخانه شخصی شما برای استفاده خصوصی در دسترس خواهد بود.
برای اشتراک گذاری با دیگران،. اشتراک گذاری را انتخاب کنید و کاربران را اضافه کنید و گروه های کاربر به عنوان بیننده برای.
استفاده از عامل. همچنین می توانید کاربران دیگری را از تیم خود به عنوان مالک انتخاب کنید تا نماینده را به.
همراه شما ویرایش و آزمایش کنند. مدیران منابع انسانی میتوانند با استفاده از گزینههای اشتراکگذاری در صفحه پیمایش،.
عامل سفارشی را با کارمندان جدید به اشتراک بگذارند تا به اعضای تیم یا گروههای خاصی دسترسی داشته. باشند.
کارمند نمودار توالی زیر نشان میدهد که چگونه یک کارمند از عامل نصب برای تکمیل وظایف مورد نیاز. و پیگیری پیشرفت روز اول خود در یک مکان استفاده میکند.
از عامل داخلی استفاده کنید پس از اینکه نماینده منتشر شد و با کارمندان به عنوان بیننده به. اشتراک گذاشته شد،.
آنها می توانند آن را از پیوندی که HR ارائه می دهد (مثلاً در ایمیل روز 1 یا. پورتال منابع انسانی خود) یا از فهرست نمایندگان گپ در Quick باز کنند و سپس به صورت زیر.
از آن استفاده کنند:. کارمند عامل مشترک HR را از پیوند یا از لیست نمایندگان گپ جدید باز می کند و یک.
مکالمه جدید روز 1 را شروع می کند. نماینده آخرین چک لیست ورود را نشان می دهد از فضای HR Onboarding و پیوندهایی به فرم ها،.
آموزش ها و صفحات داخلی مورد نیاز را ارائه می دهد تا کارمند بتواند مراحل را به ترتیب. طی کند.
کارمند به زبان ساده سوالات خطمشی یا مزایا را میپرسد،. و نماینده با استفاده از محتوای فضای HR Onboarding و منابع دانش منابع انسانی مرتبط پاسخ میدهد تا.
پاسخها با زبان تایید شده منابع انسانی مطابقت داشته باشند. در این راهاندازی،.
زمانی که کارمند درخواست دسترسی به تجهیزات یا برنامهها را میدهد،. نماینده از یک کانکتور اکشن Jira برای ایجاد مشکل در پروژه HR onboarding استفاده میکند و کلید موضوع.
و پیوند را برمیگرداند تا بتوانید بدون دست زدن به سیستمهای منابع انسانی تولید،. درخواست را از انتها به انتها ببینید.
برای مراحل حساس مانند تأیید I-9،. فرمهای مالیاتی یا واریز مستقیم،.
نماینده کارمند را به جای جمعآوری اسناد در چت به سیستم منابع انسانی مناسب یا پورتال امن هدایت. میکند تا دادههای حساس در مکان مناسب باقی بمانند.
به عنوان یک کارمند،. تجربه ساده است:.
آنها یک چت را باز می کنند،. چک لیست روز اول خود را می بینند،.
به زبان طبیعی سؤال می پرسند و به نماینده اجازه می دهند درخواست ها را باز کند و. آنها را به سیستم های مناسب راهنمایی کند.
به جای دستکاری ایمیلها،. پورتالها و بلیطها،.
ورود به هواپیما مانند یک مکالمه هدایتشده است که در آن هر مرحله بعدی واضح است. اکنون فضای تلاقی HR Onboarding را با نمونه اسناد HR تنظیم کردهاید،.
یک عامل سفارشی سوار شدن در Quick ایجاد کردهاید،. رفتار آن را پیکربندی کردهاید،.
دانش منابع انسانی را متصل کردهاید و اقدامات Jira را برای درخواستها اضافه کردهاید. میتوانید از این راهاندازی بهعنوان اثبات مفهومی با گروه کوچکی از استخدامشدههای جدید یا شرکای منابع انسانی استفاده.
کنید،. سپس با افزودن محتوای بیشتر،.
اقدامات اضافی یا فضاهای جدید برای سایر گردشهای کار منابع انسانی مانند بررسی عملکرد یا بهروزرسانی خطمشی،. آن را گسترش دهید.
Guardrails and Security Quick شامل کنترلهای ایمنی و محتوای داخلی برای عوامل چت میشود،. بنابراین میتوانید با استفاده از تنظیمات پیشفرض این پست را دنبال کنید.
حساب شما اگر میخواهید با کنترلهای خطمشی بهعنوان بخشی از این اثبات مفهوم آزمایش کنید،. میتوانید فهرست کوچکی از کلمات یا عبارات مسدود شده را نیز اضافه کنید تا نماینده از عبارات خاص.
در پاسخهای HR اجتناب کند (مثلاً عامیانه غیررسمی یا عبارات دلسرد شده). شرایط مسدود شده در کنسول Quick پیکربندی شده و در بین نمایندگان موجود در حساب شما اعمال می.
شود. برای دستورالعمل های گام به گام و گزینه های امنیتی اضافی مانند کنترل دسترسی و رمزگذاری،.
به راهنمای کاربر سریع آمازون مراجعه کنید. Quick Tiers Quick دو اشتراک کاربر را ارائه می دهد: Professional و Enterprise.
Professional از استفاده روزمره از عوامل و فضاهای چت،. اجرای Amazon Quick Flow و Amazon Quick Research و مشاهده داشبوردهای Amazon Quick Sight با قابلیت ایجاد و.
اشتراک گذاری عوامل و فضاهای سفارشی پشتیبانی می کند. Enterprise شامل همه چیز در Professional به علاوه ویژگی های نویسندگی پیشرفته مانند پیکربندی اقدامات،.
ایجاد پایگاه های دانش،. ساخت اتوماسیون در Amazon Quick Automate،.
و نوشتن داشبورد در Quick Sight،. با کمک هزینه استفاده ماهانه بیشتر.
یک دوره آزمایشی رایگان 30 روزه برای حداکثر 25 کاربر در هر حساب در دسترس است. برای جزئیات، به قیمت گذاری آمازون Quick مراجعه کنید.
نتیجهگیری این پست نشان میدهد که چگونه میتوان یک عامل چت داخلی HR در Quick ایجاد کرد،. محتوای منابع انسانی را پیوست کرد،.
اقدامات و جریانهای اختیاری را اضافه کرد و آن را با کارمندان به اشتراک گذاشت. با آزمایشی شروع کنید که بیشترین سؤالات و دو یا سه درخواست شما را پوشش می دهد،.
استفاده را مرور کنید و دستورالعمل ها و محتوای نماینده را اصلاح کنید. برای مراحل بعدی،.
فضای HR را گسترش دهید،. اقدامات اضافی را در صورت نیاز اضافه کنید،.
و اسناد سریع را برای پیکربندی پیشرفته مرور کنید. فراتر از ورود به سیستم،.
تیمهای منابع انسانی میتوانند عوامل ساختمانی برای سلف سرویس کارکنان،. مدیریت عملکرد،.
استعدادیابی،. یادگیری و توسعه،.
تجزیه و تحلیل و فرآیندهای خارج از هیئت مدیره را بررسی کنند. کل عملیات منابع انسانی خود را تغییر دهند.
برای تغییر بهره وری محل کار خود آماده اید؟ با Quick شروع کنید، گزینههای قیمتگذاری متناسب با نیازتان را بررسی کنید.
برای شروع ساخت عامل منابع انسانی خود،. اینجا را کلیک کنید،.
اسناد رسمی ما را برای راهنمایی پیاده سازی دقیق بررسی کنید،. یا با تیم حساب AWS خود تماس بگیرید تا در مورد اینکه چگونه Quick می تواند رویکرد سازمان.
شما را به تصمیم گیری مبتنی بر داده تغییر دهد. درباره نویسندگان.
چرا مهم است
اهمیت این خبر در این است که روی استفاده واقعی از AI و تصمیمگیری سازمانی اثر میگذارد.
منبع
لینک منبع اصلی در کارت و صفحه مقاله نمایش داده میشود.